公司及业内人士称，全球最大的铜矿--智利Escondida铜矿历史性罢工的结束，已导致其雇主必和必拓（BHPBilliton）损失预估10亿美元，并且令公司在未来一年左右的谈判中处于不利的地位。

上周四（3月23日），Escondida铜矿的2,500名工会成员决定结束长达43天的罢工，工人们决定引用一条很少使用的法律条款，使他们得以将旧合同延期18个月。

工人们将从上周六（3月25日）起开始逐步恢复Escondida铜矿运转。

这一纠纷的解决将给智利经济带来一丝缓解。分析师此前表示，受罢工影响，智利经济本季度可能录得2009年以来首次萎缩。

Escondida在去年生产了约5%的全球铜，生产的恢复也将减轻供应忧虑。

工人上周五（3月24日）表示，他们对于这一结果感到满意。尽管他们失去了签约奖金或者加薪机会，但合同期的延长意味着他们可以维持当前的工作条件和福利，而这些此前是资方想要调整的。随着智利新的劳动法下月将开始实施，他们在2018年的地位也将加强。

公司内部人士称，不过Escondida资方则深感失望。他们称，谈判代表低估了工会维持福利的决心，且没有预料到工人会引用这项法律条文并且放弃奖金。

公司方面尚未给出生产中断带来的损失预估，但从其正常的生产节奏来推断，损失接近10亿美元。

Escondida总裁上周五（3月24日）在声明稿中称：“我们很遗憾，集体协商过程以这种方式结束。”

Castillo称：“这一新的方案迫使我们修改我们的计划、我们的运营模式以及我们的业务结构来面对这一现实，这显然是我们所不想要的。”

对于类似的评论，工会予以了反驳，称他们隐含了裁员威胁，并表示“如果公司想要再损失10亿美元，我们亦准备好了战斗。”

**改革为工人提供新的工具**

当明年双方再度谈判时，将会有一个关键的不同。

去年由总统MichelleBachelet带领的左翼政府通过的一项立法并且于下个月开始生效，可能会给工会提供众多之前他们缺乏的法律工具。

智利矿业咨询公司Plusmining总裁JuanCarlosGuajardo称：“Escondida的本轮谈判是非常不寻常的，因为这是劳动法改革之前的最后一次。”

他称，现有的合同在1月末到期，意味着Escondida工人恰好错过了新法律涵盖的时间。

律师称，从4月起，工会的三项核心诉求中有两项将至少部分受新的法规支配。

降低以前的福利基本上将是非法的。公司将被迫使用之前的合同中的最低福利作为谈判的基础。

劳动法改革也将禁止替换罢工工人。

合同谈判将需要在一年内开始，这距离该矿恢复生产后不久。

Castillo上周四（3月23日）表示，Escondida铜矿将需要八个月时间来恢复全部运转。

经过六周的互相指责和猜疑后，劳资双方的关系已变得尖锐。

劳工律师LuisLizama称：“公司和工会之间的关系可能保持目前的状态，谈判结束的不尽人意。因此，我很怀疑双方未来会出现良好的关系。”

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